Совместитель и его права

Совместительство – особый род деятельности. Люди, занятые на рабочем месте по совместительству, по сути, не «принадлежат» нанимателю. Поэтому и правовые отношения работодателя с ними несколько отличаются от привычных.

Несмотря на обширную, на первый взгляд, нормативную базу, посвященную регулированию вопросов труда совместителей, эти документы касаются работников государственных и коммунальных предприятий. Работа по совместительству на частных предприятиях опирается только на ст. 21 КЗоТ, разрешающую нанимателю оформление совместителя. Поэтому такая работа должна подчиняться общим нормам трудового законодательства.

Ст. 21 КЗоТ дает право любому работнику реализовать свои способности в нескольких организациях. Соответственно, он заключает трудовой договор по месту основной работы и договора о совмещенной работе в других местах. То есть таких соглашений может быть несколько. При этом нужно учитывать разницу между совмещением профессий или должностей и совместительством. Выполнение разных штатных обязанностей на одном рабочем месте считается внутренним совместительством, у разных работодателей – внешним.

Внутреннее совместительство регулируется двумя разными трудовыми договорами с одним нанимателем, и основная должность не связана с дополнительной: порядок оплаты, рабочее время, продолжительность отпуска зависят от условий соглашения. Внешнее совместительство предполагает наличие основной и дополнительной работ.

При приеме на работу по совместительству соискатель подает стандартный пакет документов, однако предъявление трудовой книжки, по закону, возможно, но необязательно. Этот вопрос остается на усмотрение работника. Работодатель совместителя может получить выписку из трудовой книжки, но не сам документ. При желании получить соответствующую запись соискатель подает справку, заверенную предприятием, где является совместителем, в кадровую службу основного места работы. Оплата труда колеблется в пределах 0,1-1 ставки, а рабочий день – до 4 часов, причем общая продолжительность работы в месяц не должна превышать половины нормы рабочего времени, но это касается только работодателей-госпредприятий.

Увольнение или сокращение работника регламентируется общими положениями КЗоТа. Причем при желании совместителя разорвать трудовые отношения, достаточно лишь соответствующего заявления от него.

Увольнение по инициативе работодателя требует согласия профсоюзного комитета, а сам работник, ориентируясь на действующее законодательство, может претендовать на выходное пособие.