Работодатель о задолженности по выплатам обязан сообщать письменно

Госдума внесла в Трудовой и Гражданско-процессуальный кодексы РФ новшества. Отныне о задолженности по выплате зарплаты и отпускных необходимо уведомлять работника в письменном виде. Также изменен порядок начисления и взыскания процентов на сумму просроченной задолженности.

После вступления изменений в силу работнику не придется больше инициировать исковое производство. Процедура упрощена и исполнительным документом служит приказ.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Несоблюдение работодателем законодательства о труде и об охране труда грозит штрафами до 50 тысяч рублей или приостановлением деятельности до 90 суток в соответствии со статьей 5.27 КоАП РФ.