Что делать, если вас незаконно уволили?

Едва ли не каждый человек рано или поздно попадает в крайне неловкое положение, когда работодатель увольняет, не имея для того совершенно никаких законных оснований или, иными словами, увольняет не так, как этого требует закон. Иногда, к примеру, директор компании или глава отдела по кадрам может так или иначе, используя различные рычаги давления, заставить сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию – в таком случае, компания экономит на правомерном расторжении трудовых отношений. Как вести себя в подобной ситуации?
 

Если вы уверены в том, что с вами расторгли трудовые отношения не так, как этого требуют соответственные правовые акты и Трудовой кодекс Российской Федерации, то в течение одного месяца с момента увольнения вы имеете право обратиться за помощью в суд. Требования уволенного работника могут быть разными – или восстановление в должности (что, впрочем, встречается редко – немногим удается успешно продолжить работу в компании, на которую собственноручно подавал в суд), или компенсация того или иного ущерба, или привлечение работодателя к ответственности за неправомерные действия. Так или иначе, сразу после увольнения у вас есть ровно месяц. Это правило, разумеется, не распространяется на работников, чьи отношения с работодателем скреплены гонорарной системой – так работают многие журналисты, переводчики, частные бухгалтеры, работники, делающие ремонты или кухни на заказ, и многие другие. Поскольку их трудовые отношения с работодателем являются другими, соответственно, и процесс увольнения несколько отличен.

Чего реально можно добиться, подав иск на своего работодателя? Обычно суд в подобных конфликтных ситуациях занимает сторону потерпевшего работника. По примерной статистике, около 80% дел о незаконном увольнении работника заканчиваются победой истцов. По решению суда работнику может быть выплачена материальная компенсация как за вынужденное отлучение с работы, так и просто за моральный ущерб. Более того, и это очень важно – если суд докажет неправомерность поведения работодателя, именно ему придется оплатить все судебные расходы.
 

Ну, а главное – это, разумеется, хорошенько знать Трудовой кодекс Российской федерации и все свои права. Тогда работодатель не сможет воспользоваться вашей юридической компетентностью и будет вынужден осуществлять процесс расторжения трудовых отношениях в точности так, как это предписывает закон.