Из всего спектра инструментов поиска достаточно широкие возможности имеют кадровые агентства. Безусловно, здесь также существуют свои сложности, которые могут включать в себя потерю времени, неоднократные собеседования, приукрашивание вакансий и так далее. Поэтому оптимально кадровые агентства подходят для тех людей, которые уже уволились, но еще не трудоустроились. Для них вариант использования агентств наиболее приемлем.

Тем, кто имеет опыт работы или же только-только пришел искать работу со студенческой скамьи, не претендует на чрезмерно высокий заработок или не согласен на маленькую зарплату, хочет гарантированно трудоустроиться именно на той работе, по которой он имеет квалификацию – тем людям лучше всего использовать возможности компаний, занимающихся подбором вакансий для работодателей.

На западе компании с соискателями не работают напрямую. Поэтому поиск работы осуществляется исключительно при помощи агентств. Отечественный рынок труда имеет свою специфику развития, однако все больше крупных компаний склоняются к использованию услуг агентств по подбору персонала. На сегодняшний день, к примеру, кадровые агентства Самары не существенно отличаются от агентств Варшавы или Лиссабона. Методология и наработки используются практически те же. Главные различия состоят в законодательной базе и менталитете соискателей и работодателей.

Юридическая сторона вопроса тоже весьма важна. Кадровые агентства стараются дорожить собственной репутацией, поэтому, прежде чем разместить вакансию, работодатель обязан предоставить пакет документов, подтверждающих официальную регистрацию предприятия в государственных органах. Для потенциального соискателя это на порядок снижает риски устроиться на сомнительную фирму-однодневку. При этом сотрудники агентства помогут в составлении резюме, подскажут, как общаться с работодателем, дадут ценные рекомендации и советы по всему спектру возникших вопросов.

Поиск работы при помощи кадровых агентств не идеален. Но в большинстве случаев он способен дать положительный результат. Главное – это внимание, ответственный подход к таким процедурам, как анкетирование и собеседование, внимательное заполнение надлежащих документов и четкое осознание того, что кроме вас самих никто не поставит точку в поиске наилучшего варианта.
_________________________________________________________________
Каждый хотя бы раз в жизни заполнял резюме, если нет, то ему это обязательно предстоит. резюме это очень важный фактор для человека, который хочет найти работу. Допустим, надо составить резюме менеджера по продажам в Москве. С чего начать? Статистика гласит, что результат собеседования, разумеется положительный, зависит только от вас и от вашего резюме.