Как получить расчет при увольнении?

Организация малого бизнеса предусматривает не только наличие средств, бизнес-идеи и возможности снять офис в престижном районе, но и ответственность за людей, которые будут работать на предприятии.

Хороший предприниматель старательно подсчитывает производственные затраты и предполагает, сколько будет обходиться ежемесячная аренда офиса, закупка сырья или зарплата сотрудникам, но вот обязательные отчисления во всевозможные государственные фонды стремится минимизировать.

Как правило, устраиваясь на работу к частнику, большинство соискателей не обращают внимания на такую "мелочь" как штатное расписание и "белый" оклад, особенно, если неофициальная зарплата выплачивается вовремя. А если возникает спорная ситуация? На сегодняшний день многие работодатели вовсе прекратили своевременные выплаты денег, ссылаясь на отсутствие средств. И даже увольняясь, человек не может получить полный расчет. Не каждый знает, что согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ при задержке зарплаты более чем на 15 дней сотрудники могут приостановить работу, но известить об этом работодателя необходимо письменно. Причем не принимается во внимание, произошла задержка по вине работодателя или по другим причинам.

В случае увольнения работник в письменной форме уведомляет о своем решении работодателя за две недели (ч.1 ст. 80 ТК РФ). Но если сотрудник увольняется из-за нарушения работодателем сроков выплаты зарплаты, то он совершенно не обязан отрабатывать этот срок, должен быть уволен согласно п. 3 ст. 77 ТК РФ в день, который указал в за2лении. Имейте в виду: день увольнения считается рабочим днем, вы должны выполнять свои обязанности.

При увольнении по собственному желанию работнику должны выплатить всю зарплату в полном объеме с учетом задолженности и процентов в размере не меньше 1/300 действующей на момент увольнения ставки рефинансирования Банка России от невыплаченной суммы на каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Причем ст. 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за несоблюдение сроков расчета при увольнении.

Если вы попали в такую ситуацию, не идите на поводу у нерадивых работодателей. Услышав обещание выплатить зарплату через "пару недель" после увольнения, идите в комиссию по трудовым спорам и в государственную инспекцию труда с заявлением. В случае если принятые меры не окажут должного действия, то подавайте иск в суд, согласно ст. 391 ТК РФ вы имеете на это полное право.