Виды и продолжительность ежегодных отпусков

Российским трудовым законодательством установлены следующие виды отпусков:

1) основные и дополнительные;

2) нормальной продолжительности и удлиненные;

3) оплачиваемые отпуска и отпуска без сохранения заработной платы.

Ежегодный основной отпуск предоставляется работникам, осуществляющим трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором, один раз в каждом году продолжительностью и в порядке, установленных законом.

Дополнительный отпуск предоставляется только отдельным категориям работников, которые определены трудовым законодательством, сверх ежегодного основного отпуска.

Дополнительные отпуска в свою очередь делятся по их основаниям и целям на следующие виды:

1) предоставляемые работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда;

2) за особый характер работы;

3) предоставляемые работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

4) предоставляемые работникам с ненормированным рабочим днем;

5) предоставляемые беременным женщинам и женщинам, имеющим детей;

6) учебные отпуска.

Продолжительность отпуска исчисляется в календарных днях. Статьей 115 ТК РФ определена минимальная продолжительность ежегодного основного отпуска, которая не может быть менее 28 календарных дней. Общая продолжительность ежегодного отпуска определяется суммированием ежегодных дополнительных отпусков с ежегодным основным отпуском.

Во многих организациях используются различные режимы рабочего времени, однако вне зависимости от этого ежегодный отпуск предоставляется в установленном количестве календарных дней. Если работник работает по сменному графику, то график его работы не учитывается.

Так как продолжительность ежегодного отпуска исчисляется в календарных днях, а в некоторых случаях и в рабочих днях, то учитывается суббота, которая признается рабочим днем, за счет чего продолжительность отпуска при пятидневной рабочей неделе не увеличивается. Воскресенье при исчислении длительности отпуска учитывается. Однако при определении общей продолжительности отпуска не должны учитываться нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, исчисляемого в календарных днях.

Отпуск, который превышает минимальный предел продолжительности ежегодного основного отпуска, принято считать удлиненным. На такой отпуск имеют право лишь отдельные категории работников.

Каждая организация вправе самостоятельно устанавливать для своих работников отпуска большей продолжительности с учетом собственных финансовых возможностей. Тогда данное положение подлежит закреплению в локальных нормативных актах или непосредственно в трудовом договоре того работника, в отношении которого это положение будет применяться. Однако если организация устанавливает в отношении работников ту продолжительность отпуска, которая предусмотрена российским законодательством о труде, то закрепление данного положения в указанных актах не обязательно.

Отпуском без сохранения заработной платы является отпуск, предоставляемый работнику по его письменному заявлению по семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам. Его продолжительность определяется по соглашению между работодателем и работником. Данный отпуск при его предоставлении не подлежит оплате.

Оплачиваемыми отпусками являются основные и дополнительные отпуска.