Отзыв работника из отпуска

Отзыв работника из отпуска производится по инициативе работодателя, при этом должен быть издан соответствующий приказ. Также требуется письменное согласие самого работника. Если работник отказывается выходить из отпуска до момента его окончания, это не следует рассматривать как нарушение трудовой дисциплины.

Если работник отзывается из отпуска, то при этом должно быть определено время, когда ему будет предоставлена оставшаяся неиспользованной часть отпуска. Работник по своему усмотрению выбирает время, когда он будет использовать оставшуюся часть. В связи с этим в график отпусков должны быть внесены соответствующие корректировки. Но работнику должна быть предоставлена возможность использовать оставшуюся часть отпуска в текущем году. В случае, когда это невозможно, неиспользованная часть отпуска может быть присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

В случае отзыва работника из отпуска должен быть произведен перерасчет заработной платы. Работник может возвратить сумму среднего заработка за неиспользованную часть отпуска. Если в силу каких-либо обстоятельств работник не может осуществить возврат или ему это неудобно, то это будет рассматриваться как выданный аванс. При последующем предоставлении неиспользованной части отпуска заново производится перерасчет для оплаты отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.