Сверхурочные работы

    Серьезными проблемами для работника могут явиться незнание утвержденных правил трудового законодательства о работе в сверхурочное время, влекущих за собой провоцирующие и усугубляющие споры, и в без того, может, нелегкое время финансовых проблем. Прежде всего следует для себя уяснить понятие сверхурочной работы. Статья 99 Трудового кодекса гласит, что под сверхурочной работой подразумевается трудовые часы, когда работодатель, к установленной продолжительности рабочего времени, в обозначенной законом ситуации, может привлечь к работе во внеурочное время сотрудника, не давшего на то свое согласие. Подобные ситуации можно разделить на три пункта:
    1 пункт посвящен работе по предотвращению природных и техногенных катастроф, аварий на производстве, и борьбой по устранению их последствий.
    2 пункт связан со случаями, когда работы в сверхурочное время связаны с устранением повреждения средств связи и других жизненно важных коммуникаций.
    3 пункт гласит о необходимости сверхурочной работы на время введения военного или чезвычайного положения, когда есть необходимость проводить неотложные работы во избежание чрезвычайных обстоятельств,связанных с угрозой бедствий или катастроф.
    Во всех других случаях для привлечения работника к сверхурочным работам необходимо получить его письменное соглашение. В исключительных случаях следует полагаться на мнение профсоюза организации.
    Подростки младше восемнадцати лет и беременные женщины не могут привлекаться к сверхурочным работам. Женщинам, имеющим детей младше трех лет и инвалидам необходимо разрешительное медицинское заключение к привлечению к сверхурочным работам. Те, в свою очередь, обязательно должны будут ознакомиться под роспись, имея при этом право отказаться от таких работ.
    Применительно же ко всем остальным, занятым на производстве работникам, сверхурочные работы могут продолжаться не более четырех часов в течении двух суток подряд. Продолжительность сверхурочных работ в году не может превышать ста двадцати часов. Обязательным условием является-ведение часов со стороны работодателя.