Какие существуют формы и системы оплаты труда

Рубль является стандартной валютой денежной выплаты заработной платы в Российской Федерации. Но по соглашению сторон трудового договора труд может оплачиваться и в иных формах, не противоречащих законодательству РФ и международным договорам. Следует знать, что доля заработной платы, выплачиваемая в неденежной форме, не может превышать 20 % от начисленной месячной заработной платы. Запрещается выплата заработной платы бонами, купонами, долговыми обязательствами, спиртными напитками, расписками, наркотическими и иными токсичными веществами, оружием и другими предметами, в отношении которых установлены запреты или наложены ограничения на их свободный оборот.
Системой оплаты труда законодатель называет способ, метод подсчета суммы вознаграждения работы сотрудника за осуществленные им затраты труда или его результаты. Основные системы оплаты труда  повременная, сдельная и премиальная (последняя встречается довольно редко). Единая тарифная сетка служит главным ориентиром при выборе и установлении повременной системы для работников бюджетных организаций.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в особых условиях, систем премирования, фиксируются коллективными договорами, соглашениями, местными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством. При принятии локального нормативного акта работодателю необходимо учитывать мнение представительного органа работников.


_________________________________________________
Профессиональные и качественные фотоаппараты можно найти на страницах всемирной паутины. Любой известный интернет-магазин фотоаппаратов предлагает большой выбор  своего товара, на любой вкус и цены.