Порядок и сроки оплаты труда

Работодатель обязан в письменной форме известить каждого сотрудника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период , об общей денежной сумме, подлежащей выплате, а также о размерах и основаниях произведенных удержаний (если такие имеются). Расчетный лист - это официальный документ, подтверждающий наличие заработной платы и ее размер. Опытные юристы рекомендуют сохранять их, если существует возможность скорой смены работы, ведь расчетные листы могут быть доказательством трудового стажа. Выплата зарплаты происходит в месте выполнения работы или перечислением на указанный работником банковский счет.
Все занятые на работе люди должны получать заработную плату не реже чем один раз в пятнадцать дней.
Места и сроки выплаты не денежной части заработной платы определяются коллективным трудовым договором.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Работодатель или его представители несут полную ответственность за задержки выплат сотрудникам заработной платы. При задержке с выплатой заработной платы свыше пятнадцати дней работник имеет право остановить выполнение трудовых обязанностей на весь период до дня выплаты суммы. Только работник должен письменно предупредить работодателя о таких действиях. Такая задержка является особым случаем и не может квалифицироваться как забастовка. На следующий день после получения от работодателя уведомления о готовности выплатить все задолженности работник обязан выйти на работу в обычном порядке. Эти меры по защите своих прав не могут быть допущены:
— в периоды военного, чрезвычайного положения;
— в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных формированиях и организациях, заведующих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению и ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций;
— государственными служащими;
— в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
— работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, связанных с непосредственным обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на своем рабочем месте.