Сокращенное и неполное рабочее время

Обычно под понятием «рабочее время» подразумевается фиксированный период, на протяжении которого происходит исполнение трудовых обязанностей. Вопросы, связанные с рабочим временем, часто являются камнем преткновения между работодателями и работниками, поскольку трудовое законодательство содержит внушительное количество правил, ограничений и исключений, регулирующих рабочее время. Существует много аспектов этой актуальной проблемы.
Самое важное, что необходимо усвоить - то что нормальный срок рабочего времени ни при каких обстоятельствах не должен быть более сорока часов в неделю. Следует помнить, что прямой обязанностью любого работодателя является ведение и фиксирование реально отработанного его подчиненными времени. Для особых категорий работников ТК РФ предусматривает особый, сокращенный рабочий режим.

•Статья 92 ТК РФ посвящена регулированию сокращенного рабочего времени и, прежде всего, устанавливает фиксированные рабочие периоды для несовершеннолетних работников, инвалидов первой и вторых групп, учащихся, а также работников, занятых на вредных или опасных для здоровья должностях. В последнем случае срок рабочего времени не может превышать тридцати шести часов в неделю. Окончательное фиксированное время для таких сотрудников устанавливается при участии специального государственного органа - Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Люди с первой и второй группами инвалидности не могут быть заняты работой более тридцати пяти часов в неделю. Этот же срок распространяется и на молодых работников, достигших возраста от шестнадцати до восемнадцати лет включительно. Работающим же подросткам младше шестнадцати лет статья 92 ТК РФ указывает на двадцать четыре часа в неделю как максимальный срок выполнения трудовых обязанностей. Существуют также особые профессии - врачи, учителя - рабочее время которых может отдельно регулироваться федеральными законами.
 
• Особые обстоятельства порой препятствуют обычному выполнению трудовых обязанностей. Бывает и так, что в силу разных причин осуществлять трудовой процесс весь рабочий день просто невозможно. Современное трудовое законодательство предусматривает возможность неполного рабочего времени. Только этот вопрос требует обоюдного согласия работника и работодателя. Обговорить условия неполного рабочего времени можно до приема на работу а так же в процессе выполнения трудовых обязанностей. Статья 93 ТК РФ обязывает работодателя установить неполный рабочий режим для следующих категорий работников: беременных женщин, родителей или опекунов ребенка до четырнадцати (или инвалида до восемнадцати) лет, а также для людей, ухаживающих за больным родственником. Последний случай требует получения медицинского заключения.
Естественно, что при режиме неполного времени работник получает зарплату, соответствующую выполненной работе или отработанному временному периоду.
Но работодатель не имеет права урезать срок ежегодного отпуска, ссылаясь на неполное рабочее время. Исчисление трудового стажа тоже не может как-либо изменятся или приостанавливаться из-за этого.
Таким образом, существует возможность работы в неполном режиме, а также запрет на ограничение трудовых прав в связи с таким графиком работы.