Трудовой кодекс РФ

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска
      В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
      время фактической работы;
      время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
      время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
      период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.
      В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
      время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
      время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
      время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных дней в течение рабочего года.
      В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.