Трудовой кодекс РФ

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
      Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
      Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
      До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
      женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
      работникам в возрасте до восемнадцати лет;
      работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
      в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
      Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.