Трудовой кодекс РФ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
      По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
      Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
      участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
      работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
      родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
      работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
      работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
      в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.