Трудовой кодекс РФ

Статья 391. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах
      В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
      Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
      работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
      работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
      Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
      об отказе в приеме на работу;
      лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
      лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.