Трудовой кодекс РФ

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора
      Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
      В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
      формы, системы и размеры оплаты труда;
      выплата пособий, компенсаций;
      механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
      занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
      рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
      улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
      соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
      экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
      гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
      оздоровление и отдых работников и членов их семей;
      частичная или полная оплата питания работников;
      контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
      отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
      другие вопросы, определенные сторонами.
      В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
      Часть четвертая утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2013 N 90-ФЗ.