Трудовой кодекс РФ

Статья 53. Основные формы участия работников в управлении организацией
      Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
      учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, коллективным договором;
      проведение представительным органом работников консультаций с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов;
      получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников;
      обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений по ее совершенствованию;
      обсуждение представительным органом работников планов социально-экономического развития организации;
      участие в разработке и принятии коллективных договоров;
      иные формы, определенные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором, локальными нормативными актами.
      Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
      реорганизации или ликвидации организации;
      введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников;
      профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников;
      по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами организации, коллективным договором.
      Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в заседаниях указанных органов при их рассмотрении.