Трудовой кодекс РФ

Статья 70. Испытание при приеме на работу
      При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
      Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.
      В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
      Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
      лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
      беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
      лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
      лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
      лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
      лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
      лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
      иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
      Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
      При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
      В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.