Трудовой кодекс РФ

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
      Основаниями прекращения трудового договора являются:
      соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
      истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
      расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
      расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
      перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
      отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
      отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
      отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);
      отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);
      обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);
      нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).
      Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
      Часть третья утратила силу. - Федеральный закон от 30.06.2013 N 90-ФЗ.