Добрый день подскажите , я один из 2 учредителей ООО 8 месяцев назад вышла из организации передав долю , организация не ведет деятельность , но второй и теперь единственный учредитель не внес изменения в учред. документы и в ЕГРЮЛ, и на связь так же не выходит, что можно сделать в такой ситуации,чтобы уведомить все инстанции и какую юридическую ответственность я несу в данный момент. Заранее благодарю!

Учредитель ООО не несет ответственности по долгам ООО так же как и ООО по его долгам, рискуете только вложенной долей. Обратитесь в регистрирующий орган самостоятельно с приложением документов свидетельствующих о передаче доли, они должны помоч и на пальцах все объяснить. И да изменения вносит не учредитель, а директор если таковой имеется.

Дело в том что я и исполняла обязанности ген. директора, я так понимаю что после моего выхода и снятия полномочий , второй учр. должен был либо сам приказом назначить себя или взять наемного ген. директора

ООО существовать без директора может, но вот работать никак, учредитель должен был назначить директора своим решением, но если не назначил к этому по идее его никто не принудит. с даты своего решения у него 3 дня что бы фнс известить иначе штраф получит. но для Вас это значения не имеет. и да поясните вопрос как вы сняли полномочия диретора с себя. полномочия снимаются протоеолом осбрания участников, либо решением учредителя на основании желания учредителей досрочно пнуть директора либо на основании заявления самого директора. О своем желании досрочно расторгнуть трудовой договор генеральный директор должен уведомить уполномоченный орган или лицо (общее собрание, совет директоров, председателя общего собрания и т. п.) в письменной форме не позднее чем за один месяц до желаемой даты увольнения (ст. 280 ТК РФ).

Если согласованности с учредителями нет то можно использовать такой алгоритм действий:

1. Созыв по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Уведомление о планируемом увольнении руководителя общества" (в соответствии по статьей 35 Закона "Об обществах с ограниченной ответственностью").

О проведении собрания участники ООО должны быть заблаговременно извещены по почте, при этом извещения следует отправить на все известные адреса участников.

2. В случае успешного созыва собрания и наличия на нем кворума - созыв через один месяц по инициативе директора общего собрания участников с повесткой дня "Передача дел".

В случае, если к моменту проведения второго собрания новый руководитель ООО еще не будет избран, собрание может поручить кому-либо из участников ООО принять документы и печать ООО у увольняющегося директора (по акту приема-передачи). После передачи дел на основании решения общего собрания в трудовую книжку директора вносится запись об увольнении.

3. В случае неявки участников на первое общее собрание или отсутствия на нем кворума:

а) отправка директором по почте заявлений об увольнении по собственному желанию каждому из участников ООО;

По нашему мнению, данный способ представления заявления об увольнении является надлежащим уведомлением работодателя, так как иначе уклонение участников от явки на собрание на практике означало бы лишение директора права расторгнуть трудовой договор, что противоречит Конституции РФ (свобода труда закреплена статьей 37) и Трудовому кодексу (согласно статье 2 принудительный труд запрещен). Это означает, что участники ООО не имеют право отказать директору в увольнении по статье 280 ТК РФ, а созыв собрания участников необходим только для приема заявления об увольнении. Поэтому бездействие участников, выражающееся в уклонении от участия в общем собрании можно рассматривать злоупотребление правом (см. пункт 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 No 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

б) сдача остатка наличных денежных средств из кассы предприятия в банк для зачисления на расчетный счет;

в) уплата налогов, страховых взносов во внебюджетные фонды, погашение задолженностей перед кредиторами;

г) закрытие счетов ООО в банках (во избежание возможности совершения финансовых операций на основании платежных документов с "подписью" директора после его увольнения), либо уведомление банков, в которых у ООО открыты счета, об увольнении директора и запрет на прием платежных документов с его подписью после даты увольнения.

4. По истечении месяца с момента отправки участникам писем с заявлением об увольнении увольняющийся директор:

а) составляет опись документов организации, упаковывает их и опечатывает;

б) издает приказ о том, что до момента востребования обществом документы и печать ООО будут находиться у него на ответственном хранении;

в) издает приказ о своем увольнении (в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ);

г) вносит запись об увольнении в свою трудовую книжку (в соответствии с пунктом 45 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей", утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 No 225);

д) герметично упаковывает печать ООО (например, заклеивает в конверт, расписывается на линии склейки, просит расписаться таким же образом нескольких свидетелей), чтобы в будущем избежать обвинений в незаконном использовании печати после увольнения;

е) доставляет документацию и печать ООО в место хранения;

ж) заверяет у нотариуса заявление, которым подтверждает факт увольнения и прием на ответственное хранение документации и печати ООО;

з) извещает по почте всех участников ООО о состоявшемся увольнении и о месте хранения документов и печати, приложив к письму копии подтверждающих документов.

При увольнении из ООО, имеющего только одного участника, директор может не хранить документы и печать, а выслать по почте единственному участнику общества. В ООО, имеющем нескольких участников, такой вариант, к сожалению, не применим, т.к. кому именно из участников следует выслать документацию и печать, в данном случае директор без их явного волеизъявления самостоятельно решить не вправе.

честно скомунизжено с http://petrograd.biz/direktor_uvolnenie.php

И да, если есть вопросы а ответ нужен срочно, то тут на форуме меня выловить трудно, пишите на http://oren-lawyer.ru/ в раздел задать вопрос юристу. поможем чем сможем.

И еще кое что. если проблемный учредитель не уведомил фонды и фнс Вы до сих пор числитесь директором Вашей компании и несете соответствующую ответственность за неуплату налогов сборов взносов и т.д. даже после увольнения директор в течении 3 лет несет ответственность за дела ооо совершенные при его правлении. так что я бы посоветовал вам предметно заняться этим вопросом. для начала возьмите выписку из егрюл и посмотрите кто является директором в данный момент.