Здравствуйте. Работнику положен ежегодный отпуск в количестве 52 дней - 28 дней ежегодный основной и 24 дополнительный за работу в районах Крайнего Севера. Работодатель в отпуск на 52 дня сразу не отпускает. Согласно ст. 125 ТК отпуск может быть разделен на части по согласованию с работодателем, ст. 122 ТК оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. На все это работодатель не обращает внимания, его позиция такова - отпуск он предоставляет только согласно фактически отработанному времени, т.е. если работник соберается уйти в отпуск в середине года, работодатель предоставит ему отпускных дней пропорционально отработанному времени, ну где-то половину. Получается весь отпуск возможно отгулять только в начале следующего года. Насколько действия работодателя неправомерны? Чем ему можно возразить или хотя бы показать, насколько все плохо, чтоб не портить отношения с работниками через суды? Спасибо.

[Alesont]

Вы же сами назвали статьи ТК, согласно которых Ваш работодатель не прав. Вот их ему и напомните.