Равно как и оформление на работу, увольнение с работы, или прекращение трудового договора, является строго регламентированной процедурой. Любое нарушение ваших трудовых прав, будь то незаконное увольнение или несоблюдение условий увольнения, является основанием для привлечения работодателя к ответственности.
В первую очередь важно знать о том, что существует перечень общих оснований, по которым трудовой договор с вами может быть прекращен.
Общие основания для прекращения трудового договора указаны в статье 77 ТК РФ. Перечень не является полным - прекращение трудового договора может происходить и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ или другими законами.
Эти основания можно распределить на четыре группы: по соглашению между работником и работодателем, по инициативе работника, по инициативе работодателя, а также по обстоятельствам, независящим от воли сторон.
Нарушение может быть не только в самом факте увольнения с работы, но также в его оформлении. Будьте внимательны - не позволяйте нарушать ваши права.
Общий порядок оформления прекращения трудового договора указан в статье 84.1 ТК РФ.
Согласно ТК РФ, прекращение трудового договора должно быть оформлено приказом работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Мы советуем вам особенно внимательно читать документы, которые вы подписываете в период прекращения трудового договора.
Днем прекращения трудового договора, согласно ТК РФ, является последний день работы работника. Именно в этот день работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать вам трудовую книжку.
В трудовой книжке должна быть соответствующая запись о прекращении трудового договора, содержащая основание и причину увольнения с работы в соответствии с формулировками ТК РФ и иных законов. Обязательно должна быть ссылка на статью, часть статьи и ее пункт.
Требуйте от работодателя заверенную копию приказа о вашем увольнении.
Удостоверьтесь, что ссылка в трудовой книжке на статью, часть или пункт статьи, являющейся основанием для вашего увольнения, действительно соответствует причине, заявленной вам работодателем.
Срок для обращения в суд для подачи иска о восстановлении на работе составляет один месяц с момента получения копии приказа об увольнении с работы или трудовой книжки.