Так ведь согласно статье 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее заявлению продлить срок трудового договора до окончания беременности, а на момент окончания моего договора, деременности уже не будет.
Вот и хочется понять, обязанны ли они перезаключить со мной договор на период достижения малышом 1,5 лет и будут ли выплачивать мне 40 процентов от з/п в этот период.
|