Цитата:
|
Кто неправ в этой ситуации, и какие действия мне предпринять?
|
Если нет утвержденного графика отпусков и Вы с ним не ознакомлены - работодатель нарушает ТК РФ. Как следствие - обращение в ГИТ и прокуратуру. Возможные последствия для работодателя - проверки по соблюдению трудового законодательства привлечение его к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ).
Поэтому, Ваши действия должны быть следующими: переговоры с работодателем по урегулированию данного вопроса. Не согласится - письменные обращения в ГИТ и прокуратуру.