Итак, жена сидит в отпуске по уходу за 9 месячным ребенком, муж работает,
вдруг мужа начинают теснить с его работы - всякие там объяснительные и т.д., в результате чего муж вместо жены хочет официально сесть в отпуск по уходу за ребенком у своего работодателя.
Вопросы:
1. Какие документы мужу надо предоставить для того чтобы получить данный отпуск,
с какого дня после подачи заявления ему его предоставят , и смогут ли его как-либо уволить после подачи такого заявления?
2. Жена хочет выйти из отпуска по уходу за ребенком и в этот же день получить отпуск без содержания у своего работодателя - какие документы ей надо предоставить работодателю, может еще куда-либо; можно ли это сделать одним днем, и правометно ли это действие? Акцент на том - чтобы ни одного дня не работать, а сразу из одного отпуска уйти в другой (ведь на ее месте временно работает другой человек).
3. Кажется можно сидеть в отпуске по уходу за ребенком
до 1,5 лет ребенка на 40% от оклада и потом по отдельному заявлению до 3-х лет ребенка но уже с символической какойто выплатой, так?
Очень жду Ваших ответов. Спасибо.

[Людмила Т.]

Отпуск по уходу за ребенком мужу могут предоставить только при условии, что вы приступите к работе.