Добрый день, уважаемые эксперты!

После получения диплома я устроился на первое место работы в августе 2010 года в бюджетную организацию, затем в 2011 году произошла смена руководителя. Новый директор подписала приказ 01.09.2018 г. на доплату молодым специалистам. Но отдел кадров говорит, что я не попадаю под этот приказ потому что был оформлен раньше его подписания.

Действительно ли она права, а если нет, то на какие документы я могу опираться?
Спасибо!

Молодым специалистом считается лицо, окончившее образовательное учреждение начального, среднего или высшего профессионального образования и впервые поступающее на работу по полученной специальности. Вы попадаете под данную категорию, соответственно действие приказа должно на Вас распространяться, если в нем прямо не указано, что он имеет силу для лиц принятых на работу с такого-то числа (например с сентября 2011 года). Конкретные положения о молодых специалистах и их премировании должны содержаться в коллективном договоре, если он есть или в локальных нормативных актах.