испытательный срок - это всего лишь один из пунктов трудового договора. Если он Вам назначен - это не значит, что ТД не заключен.
С другой стороны, продлить испытательный срок -для этого должны быть как минимум основания, а если Вы не директор, зам диреткора или глав бух, то в принципе оснований то и найти практически невозможно.
В третьих - испытательный срок не дает основания платить з/п меньше, чем полагается.
Откуда Вам плясать - думаю с того, что в первый раз Вам неполностью выплатили з/п - задержка.
скажите пожалуйста, а заявление Ваше было подписано?
__________________________________________________ ___
C уважением, Юлианна Жезлова, ведущий специалист отдела внешнеэкономической деятельности и международной торговли. Служба экономической безопасности. Южный регион. serviceout.ru
__________________
__________________________________________
С уважением, Юлианна Жезлова, ведущий специалист отдела внешнеэкономической деятельности и международной торговли. Служба экономической безопасноти южный регион. serviceout.ru
|
Версия для печати
Отправить по электронной почте
Линейный вид
Комбинированный вид
Древовидный вид
