Оплата трудаОплата труда (заработная плата), системы, формы, оплата больничных, ночных смен, сверхурочной работы, доплаты и компенсации, обязанности работодателя по оплате труда и т.п.
У меня немного похожий вопрос будет. В соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вопрос: обязна ли организация оплатить заработную плату в полном объеме за месяц, в котором предоставляется отгул?
Версия для печати
Отправить по электронной почте
Линейный вид
Комбинированный вид
Древовидный вид
