Добрый день!У нас в организации хотят урезать оклад на 20%.По трудовому договору прописан оклад 25т р,за 3 года он несколько раз индексировался,соответственно уже увеличился.Сейчас хотят разделить оклад на 80% ,и 20% которые будут якобы платить в зависимости от качества выполненной работы.Законно ли это?и куда нам обращаться по такому вопросу?Очень ждем ответа!

Добрый день!
Согласно ст. 57 ТК РФ "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)" - является обязательным условием договора.
А в соответсвии со ст. 72 ТК Рф "изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме"
Таким образом, изменение оклада должно быть письменно с Вами согласованно.

Если часть зарплаты выплачивается как премия, может-ли работодатель сократить зарплату, не выплатив премию?

[Василий Архипович]

Может, но для этого необходимы основания. Нужно смотреть колдоговор, положение о премировании, индивидуальный трудовой договор.

Работодатель вообще может, если у него есть основания..которые отражены где-то..если нет, тогда он не прав и можно с ним ругаться, мы через суд ругались, нашли юриста через "Влегале" нам были выплачены по итогу все деньги по ТД.

Добрый день!!! Помогите пожалуйста, меня лишили части бонуса на работе (премии) в размере 10 т р , за то что я якобы помогал заполнять анкеты клиентам во время оформления кредита( я кредитный специалист) была тайная проверка, где и было это выявлено, но результатов ее нам не предоставили, просто сказали написать объяснительные, мы их написали. после чего в день зарплаты мы узнаем что с нас удержали 10 т р даже не ознакомив. Законно ли это, и как можно вернуть эти деньги?
Большое Спасибо

[Alesont]

Уважаемый, Andrey 1! Внимательно читайте тему, где Вы разместили вопрос. Все спорные моменты о премиях и бонусах должны оговариваться в трудовом договоре.