Юридический форум
\r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n
Главная | Новости | Онлайн ТЕСТ | Законы и кодексы | Опросы |

Получить бесплатную консультацию


Вернуться   Юридический форум > Трудовое право > Прием и увольнение с работы

Прием и увольнение с работы В это разделе наши пользователи обсуждают все, что связано прямо или косвенно с оформлением приема на работу, а также права сторон трудового договора, переводы и перемещения, испытательный срок, увольнения по всем основаниям, восстановление на работе, судебная практика

 
 
Опции темы Опции просмотра
\r\n  \r\n #1\r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n Сергей73\r\n
\r\n\r\n
Статус не установлен
\r\n
Новичок
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n  
\r\n
Регистрация: 22.10.2019
\r\n \r\n \r\n
\r\n Сообщений: 6\r\n
\r\n \r\n
Вы сказали Спасибо: 0
\r\n
\r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n По умолчанию\r\n Хотят уволить ни за что. Помогите.\r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n
\r\n \r\n Помогите, пожалуйста, вопрос "жизни и смерти".
\r\n
\r\nЯ работаю заведующим складом на небольшом предприятии. График работы с 8.00 до 17.00. Произошел со мной вот такой неприятный случай:
\r\n
\r\nНа прошлой неделе ко мне пришла машина с грузом. Пришла поздно, но я решил, что принять все же ее успею (не хотелось водителя оставлять на ночь), но дело, в общем, не в этом. Прибегают охранники и начинают шманять машину, видимо кто-то позвонил, что она с недостачей. Искали "что-то" аж до 20.30, существенно задержали меня на работе. В конечном итоге ничего не нашли, но сами понимаете, я за это время успел с ними повздорить (думаю по человечески вам понятно почему). И тут начальник смены охранников мне заявляет, что имеет подозрение, что я в нетрезвом состоянии и предлагает идти в медпункт на "трубочку". Я возьми и откажись, а они составили акт (не в моем присутствии), что я отказался. Теперь на меня якобы давят, что есть такой закон, дескать, если отказался, значит признал. На этой неделе будет дисциплинарная комиссия, где мне этот факт будут инкрементировать, боюсь уволят.
\r\n
\r\nСкажите, распространится ли этот закон на меня в этом случае или нет. Вообще то в Интернете я ничего не нашел, кроме об отказе проверки на алкоголь, касающийся лишь водителя и инспектора. Ну, и посоветуйте, что на этой комиссии говорить грамотно... Если хорошо сформулирую, то не уволят, я на хорошем счету. А на счет провериться на алкоголь, думаю меня разводят.
\r\n
\r\nЗа ранее всем благодарен. Помогите. SOS!!!!\r\n
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n Последний раз редактировалось Сергей73; 22.10.2019 в 19:35.\r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n \r\n \r\n\r\n
\r\n Сергей73 вне форума\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n Ответить с цитированием\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n'; pd[32684] = '\r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n
\r\n \r\n Старый\r\n 23.10.2019, 11:14\r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n #2\r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n Natali2010\r\n
\r\n\r\n
Участник
\r\n
Бакалавр
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n  
\r\n
Регистрация: 30.03.2018
\r\n \r\n \r\n
\r\n Сообщений: 73\r\n
\r\n \r\n
Вы сказали Спасибо: 3
\r\n
\r\n \r\n \r\n Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях\r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n По умолчанию\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n
\r\n \r\n Акт о состоянии опьянения составляется комиссией не менее чем из 3 человек, а также подписывается 2 свидетелями (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).
\r\n По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.
\r\n Отказ работника от прохождения медосвидетельствования будет подтверждаться выпиской из медицинской документации. Согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2018 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гражданин или его законный представитель вправе отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Следовательно, работника нельзя заставить пройти медосвидетельствование, даже если вначале он не возражал против такой процедуры, но после доставки в медицинское учреждение отказался от нее. В соответствии с ч. 4 указанной статьи при отказе от медицинского вмешательства гражданину или его законному представителю в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником (ч. 7 этой же статьи).
\r\nРаботодателю нужно получить выписку из медицинской документации, в которой зафиксирован отказ. Впоследствии ее можно использовать в суде как дополнительное доказательство. Факт же опьянения в данном случае устанавливается актом, который составляется комиссией, созданной работодателем.
\r\nДля законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества. При употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. Трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.\r\n
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n Последний раз редактировалось Natali2010; 23.10.2019 в 11:18.\r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n \r\n \r\n\r\n
\r\n Natali2010 вне форума\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n Ответить с цитированием\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n'; pd[32688] = '\r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n
\r\n \r\n Старый\r\n 23.10.2019, 20:25\r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n #3\r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n Сергей73\r\n
\r\n\r\n
Статус не установлен
\r\n
Новичок
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n  
\r\n
Регистрация: 22.10.2019
\r\n \r\n \r\n
\r\n Сообщений: 6\r\n
\r\n \r\n
Вы сказали Спасибо: 0
\r\n
\r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n По умолчанию\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n
\r\n \r\n
\r\n
Цитата:
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n \r\n
\r\n Сообщение от Natali2010\r\n \r\n
\r\n
Акт о состоянии опьянения составляется комиссией не менее чем из 3 человек, а также подписывается 2 свидетелями (с указанием Ф.И.О. и должностей) того, что работник пришел на работу в состоянии, позволяющем предполагать опьянение. Это необходимо для того, чтобы при возникновении спора у суда не появилось подозрений в предвзятости членов комиссии (особенно если она работает на постоянной основе).
\r\n По общему правилу с актом желательно ознакомить работника, а также предложить ему представить свои объяснения в письменном виде, поскольку несвязные формулировки, неразборчивый почерк, невнятно изложенные мысли впоследствии могут рассматриваться в качестве факта, подтверждающего состояние опьянения.
\r\n Отказ работника от прохождения медосвидетельствования будет подтверждаться выпиской из медицинской документации. Согласно ч. 3 ст. 20 Федерального закона от 21.11.2018 N 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" гражданин или его законный представитель вправе отказаться от медицинского вмешательства или потребовать его прекращения. Следовательно, работника нельзя заставить пройти медосвидетельствование, даже если вначале он не возражал против такой процедуры, но после доставки в медицинское учреждение отказался от нее. В соответствии с ч. 4 указанной статьи при отказе от медицинского вмешательства гражданину или его законному представителю в доступной для него форме должны быть разъяснены возможные последствия. Отказ от медицинского вмешательства с указанием возможных последствий оформляется записью в медицинской документации и подписывается гражданином либо его законным представителем, а также медицинским работником (ч. 7 этой же статьи).
\r\nРаботодателю нужно получить выписку из медицинской документации, в которой зафиксирован отказ. Впоследствии ее можно использовать в суде как дополнительное доказательство. Факт же опьянения в данном случае устанавливается актом, который составляется комиссией, созданной работодателем.
\r\nДля законного отстранения от работы или увольнения работника по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо подтвердить факт нахождения работника в состоянии опьянения, а не употребления алкоголя или иного одурманивающего вещества. При употреблении незначительного количества спиртного состояние алкогольного опьянения может не наступить, и в этом случае увольнение работника будет незаконным. Трудовое законодательство не определяет, что следует понимать под состоянием опьянения и какая его степень (легкая, средняя или тяжелая) дает основания для расторжения трудового договора по пп. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
\r\n \r\n
\r\n
Пасибки, ну это уже что-то. \r\n
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n Сергей73 вне форума\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n Ответить с цитированием\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n'; pd[32701] = '\r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n
\r\n \r\n Старый\r\n 26.10.2019, 15:23\r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n #4\r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n Natali2010\r\n
\r\n\r\n
Участник
\r\n
Бакалавр
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n  
\r\n
Регистрация: 30.03.2018
\r\n \r\n \r\n
\r\n Сообщений: 73\r\n
\r\n \r\n
Вы сказали Спасибо: 3
\r\n
\r\n \r\n \r\n Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях\r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n По умолчанию\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n
\r\n \r\n Пожалуйста.\r\n
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n Natali2010 вне форума\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n Ответить с цитированием\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n'; pd[32739] = '\r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n
\r\n \r\n Старый\r\n 09.11.2019, 00:36\r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n #5\r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n Сергей73\r\n
\r\n\r\n
Статус не установлен
\r\n
Новичок
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n  
\r\n
Регистрация: 22.10.2019
\r\n \r\n \r\n
\r\n Сообщений: 6\r\n
\r\n \r\n
Вы сказали Спасибо: 0
\r\n
\r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n По умолчанию\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n
\r\n \r\n
\r\n
Цитата:
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n \r\n
\r\n Сообщение от Natali2010\r\n \r\n
\r\n
Пожалуйста.
\r\n \r\n
\r\n

\r\nХа-ха!!!! Охранников сделали виноватыми!!! Так и сказали "какое вы имели право задерживать на 3 часа зав. складом? Это принуждение к труду (ст. № 4 ТК), это акт противоправный и зав. склад мог под любым предлогом эти неправоправные действия прекратить, ибо были ущемлено его личное время (слова юриста предприятия).... Банзай. Натали, пасибо, пасибо, пасибо... Как мне с вами расчесаться?
\r\n
\r\nЗнание сила!!!!! Никогда не сдавайся (с)\r\n
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n Последний раз редактировалось Сергей73; 09.11.2019 в 00:38.\r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n \r\n \r\n\r\n
\r\n Сергей73 вне форума\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n Ответить с цитированием\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n'; pd[32912] = '\r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n
\r\n \r\n Старый\r\n 30.11.2019, 10:39\r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n #6\r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n Natali2010\r\n
\r\n\r\n
Участник
\r\n
Бакалавр
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n  
\r\n
Регистрация: 30.03.2018
\r\n \r\n \r\n
\r\n Сообщений: 73\r\n
\r\n \r\n
Вы сказали Спасибо: 3
\r\n
\r\n \r\n \r\n Поблагодарили 5 раз(а) в 5 сообщениях\r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n\r\n
\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n По умолчанию\r\n \r\n
\r\n
\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n
\r\n \r\n Я за Вас рада Сергей!\r\n
\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n
\r\n Natali2010 вне форума\r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n Ответить с цитированием\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n\r\n
\r\n \r\n
\r\n
\r\n
\r\n\r\n\r\n\r\n'; // next/previous post info pn[32679] = "32912,32684"; pn[0] = ",32679"; pn[32684] = "32679,32688"; pn[32688] = "32684,32701"; pn[32701] = "32688,32739"; pn[32739] = "32701,32912"; pn[32912] = "32739,32679"; // cached usernames pu[0] = guestphrase; pu[22818] = "Сергей73"; pu[18554] = "Natali2010"; // -->
Предыдущая Предыдущее сообщение   Следующая
Старый 22.10.2019, 19:33   #1
Сергей73
Статус не установлен
Новичок
 
Регистрация: 22.10.2019
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
По умолчанию Хотят уволить ни за что. Помогите.

Помогите, пожалуйста, вопрос "жизни и смерти".

Я работаю заведующим складом на небольшом предприятии. График работы с 8.00 до 17.00. Произошел со мной вот такой неприятный случай:

На прошлой неделе ко мне пришла машина с грузом. Пришла поздно, но я решил, что принять все же ее успею (не хотелось водителя оставлять на ночь), но дело, в общем, не в этом. Прибегают охранники и начинают шманять машину, видимо кто-то позвонил, что она с недостачей. Искали "что-то" аж до 20.30, существенно задержали меня на работе. В конечном итоге ничего не нашли, но сами понимаете, я за это время успел с ними повздорить (думаю по человечески вам понятно почему). И тут начальник смены охранников мне заявляет, что имеет подозрение, что я в нетрезвом состоянии и предлагает идти в медпункт на "трубочку". Я возьми и откажись, а они составили акт (не в моем присутствии), что я отказался. Теперь на меня якобы давят, что есть такой закон, дескать, если отказался, значит признал. На этой неделе будет дисциплинарная комиссия, где мне этот факт будут инкрементировать, боюсь уволят.

Скажите, распространится ли этот закон на меня в этом случае или нет. Вообще то в Интернете я ничего не нашел, кроме об отказе проверки на алкоголь, касающийся лишь водителя и инспектора. Ну, и посоветуйте, что на этой комиссии говорить грамотно... Если хорошо сформулирую, то не уволят, я на хорошем счету. А на счет провериться на алкоголь, думаю меня разводят.

За ранее всем благодарен. Помогите. SOS!!!!

Последний раз редактировалось Сергей73; 22.10.2019 в 19:35.
Сергей73 вне форума   Ответить с цитированием
 

« Предыдущая тема | Следующая тема »
Опции темы
Версия для печати Версия для печати
Отправить по электронной почте Отправить по электронной почте
Опции просмотра
Линейный вид Линейный вид
Комбинированный вид Комбинированный вид
Древовидный вид Древовидный вид

Ваши права в разделе
Вы не можете создавать новые темы
Вы не можете отвечать в темах
Вы не можете прикреплять вложения
Вы не можете редактировать свои сообщения

BB коды Вкл.
Смайлы Вкл.
[IMG] код Вкл.
HTML код Выкл.

Быстрый переход

Похожие темы
Тема Автор Раздел Ответов Последнее сообщение
Помогите хотят привлечь по статье мошеничество. jhaatq Уголовное право 1 09.09.2018 21:28
Хотят уволить после родов Катюня Другие вопросы трудового права 2 05.05.2018 18:22
не хотят уволить по ошм павел1982 Прием и увольнение с работы 0 14.02.2018 13:20
Меня хотят уволить.... Lenap Прием и увольнение с работы 3 11.03.2017 01:04
могут ли уволить??? Nadejda Прием и увольнение с работы 1 20.05.2015 21:23


Текущее время: 17:13. Часовой пояс GMT +4.


Copyright © 2007- Юридический совет «uristsovet.ru»
По вопросам сотрудничества и другим вопросам по работе сайта пишите на cleogroup[собака]yandex.ru
Все права на uristsovet.ru защищены законом. В случае использования материалов этого сайта на других информационных ресурсах Интернета, ссылка на uristsovet.ru обязательна.