|
| |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| \r\n \r\n \r\n #1\r\n \r\n | \r\n \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| \r\n\r\n \r\n\r\n Статус не установлен \r\n Новичок \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 01.01.2020 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 1\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 0 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n Оплата в праздники\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Добрый день.Создался вопрос по оплате работы в праздничные дни - наш начальник говорит что теперь оплата будет производится как в обычный день т.е. в одинарном размере,а не вдвойном.Насколько это законно если в 153 статье ТК РФ говорится что должна производиться оплата праздничных в двойном размере?На поставленый ему вопрос он ответил что там какой-то новый закон вышел где говорится что так можно делать.\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n | \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
\r\n  \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
\r\n \r\n  \r\n 05.04.2020, 04:12\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #2\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Участник \r\n Бакалавр \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 30.12.2018 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 75\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 15 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n В Трудовом кодексе на этот счет ничего нового нет, значит либо начальник юлит, либо есть какие-то нюансы, может он имеет ввиду оплату в одинарном размере при предоставлении работнику дня отдыха за отработанный праздничный или выходной день. ч.3 ст. 153 ТК РФ.\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n \r\n \r\n 05.04.2020, 04:17\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #3\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Участник \r\n Бакалавр \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 30.12.2018 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 75\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 15 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 7 раз(а) в 7 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n У меня немного похожий вопрос будет. В соответствии с ч.3 ст.153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вопрос: обязна ли организация оплатить заработную плату в полном объеме за месяц, в котором предоставляется отгул?\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
|
|
Предыдущая
Следующая
|
|
01.01.2020, 13:09
|
#1 |
|
Статус не установлен
Новичок
Регистрация: 01.01.2020
Сообщений: 1
Вы сказали Спасибо: 0
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Оплата в праздники
Добрый день.Создался вопрос по оплате работы в праздничные дни - наш начальник говорит что теперь оплата будет производится как в обычный день т.е. в одинарном размере,а не вдвойном.Насколько это законно если в 153 статье ТК РФ говорится что должна производиться оплата праздничных в двойном размере?На поставленый ему вопрос он ответил что там какой-то новый закон вышел где говорится что так можно делать.
|
|
|
|
| Опции темы | |
 Версия для печати Отправить по электронной почте |
|
| Опции просмотра | |
 Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид
|
|
|
