|
| |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| \r\n \r\n \r\n #1\r\n \r\n | \r\n \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
| \r\n\r\n \r\n\r\n Статус не установлен \r\n Новичок \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 15.07.2020 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 6\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 1 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n Сокращение и увольнение после декрета\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Доброго времени суток! \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\nЯ нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку почти 3 года). До этого меня хотели сократить, я подписывала уведомление о сокращении раза 3-4. После последнего принесла справку по беременности и от меня отстали. Скоро выходить на работу. Пришла писать заявление о выходе, но мне сказали что должности нет. Что единственный вариант это соглашение сторон, но пока я не выйду никаких документов мне не покажут. \r\nПодскажите пожалуйста, что мне могут сделать, если я откажусь от соглашения??? \r\nСказали, что свободных мест нет. \r\nКак меня могут вынудить уйти? могут ли снизить оклад? установить неудобный график?\r\n | \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
\r\n  \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n|||||||||||||||||||||||||||||||||||
\r\n \r\n  \r\n 16.07.2020, 09:38\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #2\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Постоянный участник \r\n Магистр \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 26.11.2019 \r\n Адрес: Санкт-Петербург \r\n \r\n \r\n Сообщений: 224\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 0 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n  \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Добрый день! \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\nСтатья 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса). \r\n \r\nЕсли вы не относитесь к указанной категории граждан, то Вас могут сократить, но при соблюдении следующих моментов: \r\n \r\nСтатья 180 ТК РФ: О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. \r\nРаботодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. \r\n \r\nТеперь по ситуации: заявления все пишите в двух экземплярах, второй должен остаться у вас с отметкой о вручении. Если предлагают по соглашению сторон, значит нет оснований для увольнения по сокращению. не соглашайтесь! \r\nпо соглашению можно уовлиться, если вам выплатят средний заработок как минимум за 3 месяца. \r\nувольнение по соглашению означает, что вы можете выставлять свои условия. как правило работодатели скрывают данный момент и закл.чают соглашение о расторжении трудового договора без условия о выплате вам компенсации. будьте внимательны! \r\n \r\nобращайтесь через наш сайт и мы поможем вам в любом вопросе: http://ur-buro-kacuba.ru/\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n \r\n Этот пользователь сказал Спасибо Надежда К за это полезное сообщение:\r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n Малинка555 | \r\n
| \r\n \r\n \r\n 16.07.2020, 10:25\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #3\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Статус не установлен \r\n Новичок \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 15.07.2020 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 6\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 1 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Спасибо большое за ответ! \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\nЗаявление о выходе на работу я уже написала в одном экземпляре. (выход сразу как ребенку исполняется 3 года,т.е 22.07.2020) \r\nЕсли я откажусь от соглашения сторон, могут ли мне законно и сразу после выхода уменьшить оклад или предложить должность типа уборщицы??? \r\nКак считается расчет в моем случае, если сокращение(в чем я сомневаюсь)? ведь места для работы те же 2 месяца после уведомления нет. Исчисляется расчет из среднего заработка до декрета или голый оклад (з/п полностью белая)??? \r\nМогут ли мне поставить прогул, если я прийду не в то время на работу (вдруг мне мой начальник скажет устно не ходить на работу, а на самом деле надо)??? А после уволить по статье? \r\nдо декрета работала с 17:00. По договору могут определить любой график.\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n \r\n \r\n 16.07.2020, 10:31\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #4\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Статус не установлен \r\n Новичок \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 15.07.2020 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 6\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 1 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n И что нужно писать и кому при простое по вине работодателя? какие выплаты? нужно ли ходить на работу?\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n \r\n \r\n 17.07.2020, 09:12\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #5\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Постоянный участник \r\n Магистр \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 26.11.2019 \r\n Адрес: Санкт-Петербург \r\n \r\n \r\n Сообщений: 224\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 0 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Добрый день! \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\nвопросов у вас много \r\nпостараюсь кратко ответить. \r\nпо идее, если вас уведомили о сокращении и 2 м-ца уже прошло, т.е. вы вышли из декрета через два м-ца после предупреждения о сокращении, то вас могут сократить, т.е. уволить по сокращению, но при этом, вам обязаны выплачивать еще 2 м-ца средний заработок (белая часть зарплаты) и третий по ходатайству службы занятости. \r\nесли вы вышли на работу, места рабочего нет, но и работодатель вас не увольняет (т.е. не ознакомил с приказом о сокращении), то вам следует обратиться к нему с письменным (в 2-х экземплярах) заявлением о предоставлении разъяснений, почему вас и не увольняют и не предоставляют рабочее место (к слову, это обязанность работодателя). можно указать, что поскольку нет рабочего места, или вас не допускают до работы, то вы будете считать это время простоем, ждать дома извещения о готовности предоставить рабочее место и получать средний заработок. \r\n \r\nпри сокращении вам обязаны преддложить все свободные вакансии, любые, на которые вы можете соответствовать. но только с вашего согласия с вами будет заключен трудовой договор на такую должность. зарплата при этом может быть меньше вашей прежней. \r\n \r\nесли вы отказываетесь от предложенных вакансий, то вас могут сократить. но также, с сохранением за вами средней зарплаты еще в течение 2 (3) м-цев. \r\n \r\n \r\nвопрос объемный и лучше если проработать его в живом диалоге. пишите через наш сайт http://ur-buro-kacuba.ru/ , мы можем оказывать дистанционные юридические услуги. \r\nв таких вопросах всегда много ньюансов и вы рискуете упустить что-то важное.\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n \r\n \r\n 18.07.2020, 00:00\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #6\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Статус не установлен \r\n Новичок \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 15.07.2020 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 6\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 1 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n Спасибо!!! \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \nА вообще бывает простой по причине отсутствия работы после длительного отпуска (работу перекинули в другой город)? \nМеня интересует, что они могут мне сделать, если я вместо соглашения сторон подпишу ,допустим, очередное уведомление о сокращении? или просто откажусь от соглашения? \nИ могут ли они на основании уведомления о сокращении почти 4-х летней давности сократить меня сразу в день выхода на работу?\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n \r\n \r\n 18.07.2020, 09:08\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #7\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Постоянный участник \r\n Магистр \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 26.11.2019 \r\n Адрес: Санкт-Петербург \r\n \r\n \r\n Сообщений: 224\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 0 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n рекомендую вам собирать все уведомления о сокращении, можно считать, что последнее уведомление отменяет все предыдущие, поскольку устанавливает новую дату увольнения. \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\nпростой бывает, если работодатель не может вам предоставить работу, установленную в трудовом договоре не по вашей вине. не зависимо от причины того (кроме форс-мажора - стихийные бедствия, война и пр.) \r\n \r\nhttp://ur-buro-kacuba.ru/\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n \r\n \r\n 22.07.2020, 11:31\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #8\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Статус не установлен \r\n Новичок \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 15.07.2020 \r\n \r\n \r\n \r\n Сообщений: 6\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 1 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n А можно ли как-нибудь расторгнуть соглашение сторон?\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
| \r\n \r\n \r\n 23.07.2020, 09:12\r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n #9\r\n \r\n | \r\n \r\n
| \r\n\r\n \r\n\r\n Постоянный участник \r\n Магистр \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n Регистрация: 26.11.2019 \r\n Адрес: Санкт-Петербург \r\n \r\n \r\n Сообщений: 224\r\n \r\n \r\n Вы сказали Спасибо: 0 \r\n \r\n \r\n \r\n Поблагодарили 18 раз(а) в 18 сообщениях\r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n\r\n \r\n \r\n \r\n можно. http://ur-buro-kacuba.ru/\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n \r\n\r\n | \r\n
| \r\n \r\n\r\n\r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n \r\n | \r\n
|
|
Предыдущая
Следующая
|
|
15.07.2020, 23:10
|
#1 |
|
Статус не установлен
Новичок
Регистрация: 15.07.2020
Сообщений: 6
Вы сказали Спасибо: 1
Поблагодарили 0 раз(а) в 0 сообщениях
|
Сокращение и увольнение после декрета
Доброго времени суток!
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (ребенку почти 3 года). До этого меня хотели сократить, я подписывала уведомление о сокращении раза 3-4. После последнего принесла справку по беременности и от меня отстали. Скоро выходить на работу. Пришла писать заявление о выходе, но мне сказали что должности нет. Что единственный вариант это соглашение сторон, но пока я не выйду никаких документов мне не покажут. Подскажите пожалуйста, что мне могут сделать, если я откажусь от соглашения??? Сказали, что свободных мест нет. Как меня могут вынудить уйти? могут ли снизить оклад? установить неудобный график? |
|
|
|
| Опции темы | |
 Версия для печати Отправить по электронной почте |
|
| Опции просмотра | |
 Линейный вид Комбинированный вид Древовидный вид
|
|
|
