\r\n \r\n К сожалению основания для увольнения определены работодателем в соответствии с законом:
\r\n
\r\n"Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
\r\nРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении."
\r\n
\r\nОднако, трудовую книжку Вам в любом случае обязаны отдать. В ст. 84.1 ТК РФ имеется на это прямое указание:
\r\n
\r\n"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
\r\n
\r\nЗапись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
\r\n
\r\nВ случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки."
\r\n
\r\n
\r\nТак же в данной статье указывается и на конкретно Ваш случай:
\r\n
\r\n"По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника."\r\n

\r\n \r\n Более того Вы можете подать на работодателя в суд по ст. 234 ТК РФ.
\r\n
\r\nКак показывает практика, суд будет на Вашей стороне, можете расчитывать на материальное возмещение от работодателя, в размере среднего зароботка умноженного на колличество месяцев, когда по вине работодателя им не была выдана Вам трудовая книжка.\r\n

В сентябре 2009г. в связи с болезнью мужа не могла работать, попросила отпуск БС - работодатель отказал, сказал не можешь работать - увольняйся! я лично не могла прибыть к начальнику, а передала заявление на увольнение через работника нашей организации! Потом узнапла, что меня уволили, но приказ не видела и трудовую мне не отдали и не выслали по почте! Прошло время (муж был присмерти), работодатель сказал, что я уволена, но книжку не отдаст, т.к. передал ее третьему лице из личных соображений (личностный конфликт не имеющий отношения к работе)! Сейчас после смерти мужа я опять подняла этот вопрос - и узнала, что заявление по собственному мне не подписали, оказывается, а уволили по статье за неявку на работу и есть такой приказ, который я в глаза не видела!
Скажите, если я не могла появиться лично, должны были уведомить, что увольняют по статье и выслать трудовую?
На что я сейчас имею право? трудовоую не отдают!
Получается, если я лично не дала заявление, то и дела нет? Заявление не подписали, как бы его не было?